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新社保法培训课件ppt

  • 素材大小:1.63 MB
  • 素材授权:免费下载
  • 更新时间:2018-09-09
  • 素材类别:行业PPT
  • 素材格式:.ppt
  • 关键提要:新社保法培训课件,社保
  • 素材版本:PowerPoint2003及以上版本(.ppt)
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这是新社保法培训课件ppt,包括了社保法出台背景、历程和要义体味,社会保险经办实务,用人单位社会保险法律责任,典型案例分析等内容,欢迎点击下载。

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新社保法培训课件ppt

PPT内容


中国跑步进入老龄化社会,亟待强化社会保险制度
退休条件
用人单位社会保险法律责任
用人单位社会保险法律责任
用人单位社会保险法律责任
典型案例(一)
某公司高薪聘请一位博士毕业生赵某,公司在谈工资待遇时对赵某说:公司给你月薪1.5万元,但是医疗养老等问题都得自己解决。”赵某想:“我刚30岁,一般不会有大病,至于养老问题,现在考虑还为时尚早。倒不如趁年轻多赚些钱实惠。”几个月后,赵某和公司产生了分歧,被董事会炒了鱿鱼。赵某不服,双方为此打到了劳动争议仲裁委员会,在仲裁委员会上,赵某提出了公司未给他缴纳养老等问题。但公司抗辩:“不缴纳保险,这是事先讲好的,现在你无权反悔!”
典型案例(一)
这个案子结果显而易见,公司应该为赵某补缴社会保险。《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。参加社会保险,不光是用人单位的义务,也是劳动者的义务。权利可以放弃,义务必须执行。该公司通过协商以高薪代替为劳动者缴纳社会保险是违法。此外,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者解除合同经济补偿金。
          同理,用商业保险等代替社会保险最后也将是赔了夫人又折兵。
典型案例(二)
《劳动和社会保障部关于印发<社会保险登记管理暂行办法>的通知》第六条规定,社会保险登记实行属地管理原则,即缴费单位应到其所在地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位具有异地分支机构的,分支机构一般应视为独立的缴费单位,单独申请社保登记;跨地区的缴费单位,由所跨地区社保经办机构协商确定登记地,意见不一致时交由上级社保经办机构确定。就本案而言,情形一是办事处,办事处无营业执照,无法在当地开户,可以考虑总部参保后按照派驻外地工作的方式。情形二为分公司,分公司有营业执照,但不是独立法人,可以在当地开户,但是需要提供上级法人单位开具的办理参保全权委托授权书。情形三为子公司,子公司是独立法人,有营业执照,可以直接在当地开户办理社保。
典型案例(三)
某公司与员工约定每月除工资外,另外发放1000元社会保险费,由员工自行办理社会保险,请问这样做可以吗?
典型案例(三)
          法律规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”可见,参加社会保险,缴纳社会保险费用是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。用人单位应该在社会保险经办机构为员工办理社会保险登记,按时申报缴纳社保费用。上述案例中,用人单位将应当缴纳的社会保险费交由员工个人缴纳,是不妥的。
典型案例(四)
王某退休后于2008年9月到某印刷厂传达室工作,双方未签订书面协议,王某月工资为800元。2010年10月,王某被解雇。王某申请劳动仲裁,要求支付加班工资和解除劳动关系经济补偿金,劳动争议仲裁委员会决定不予受理。请问,王某这样的劳动者是否需要签订劳动合同?工资是否受最低工资限制?是否有加班工资?被解雇时是否有经济补偿金?
典型案例(四)
          由于王某进厂时已经达到法定退休年龄,因此王某与印刷厂建立的关系已经不再是劳动关系,因此印刷厂与之可以不签订劳动合同,工资也可以不受最低工资限制,加班没有加班费,王某被解雇时也无法享受经济补偿金。
        【招用内退人员如何定性用工关系?用人单位招用内退等特殊人员的,要按照劳动关系处理,实际用人单位不仅要承担经济方面的义务,还要承担身份上的、社会上的等方面义务】
典型案例(五)
安徽省定远县马某2005年8月进入我市碧溪新区某印染有限公司工作,2011年2月20日,马某经苏州市级医院专家会诊,认为患者病情十分严重,建议患者住院或转外进一步治疗,遭到患者家属拒绝,同年2月24日马某回到家乡安徽省定远县医院住院治疗,至3月7日抢救无效死亡,死因为肝肾功能衰竭。期间马某家属支出了大量医疗费、丧葬费等费用。2011年3月12日,其家属林某及其亲属11人,赶到马某生前就业的印染有限公司,声称其夫马某意外死亡属于工亡,要求厂方承担责任,并提出经济赔偿要求。公司不同意马某家属要求,双方僵持不下,事态扩大,从12日到18日,双方多次发生冲突。最后经公安、劳动、司法以及碧溪办事处多部门协调解决。
典型案例(五)
                   个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。碧溪镇劳动保障部门在牵头处理该案的过程中,参考了相关法律法规 ,认为:
      一、因死者从发病到死亡已超过了《工伤条例》规定从发病到死亡时间48小时,故不属于工亡。
      二、就公司未为其购买社会保险的缘由,公司应赔付其由于未参加社保而造成的损失。
      最终处理结果如下:在3月18日晚上,双方终于就此达成
共识,形成调解协议,内容如下:该印染有限公司一次性支付
马某家属林某及死者家属:1、一次性丧葬费人民币12000元;
2、一次性遗属补助费人民币10800元;3、住院医疗费补助合计人民币25200元;4、其他费用人民币2000元。共计人民币50000元整。
 

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